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關注員工成長 勇?lián)鐣熑?nbsp;
平安再獲“中國最佳企業(yè)公民行為”殊榮 

    12月1日，以企業(yè)社會責任為核心評選指標的“中國最佳企業(yè)公民行為”大獎在北京揭曉。中國平安以完善的員工培養(yǎng)體制以及多年來勇?lián)鐣熑蔚耐怀鲂蜗笙s聯(lián)此項大獎，并在為數(shù)不多的獲獎中資企業(yè)中名列第一。 
    該獎項由國內知名財經(jīng)媒體21世紀經(jīng)濟報道于2004年首度推出，社會反響非常強烈。“現(xiàn)在，只知賺錢、專門利己的企業(yè)，不僅已經(jīng)越來越不受歡迎，而且難以有效確定長期的發(fā)展戰(zhàn)略，難以有效安頓自己在社會中的位置，”21世紀經(jīng)濟報道有關負責人介紹，“我們需要一個更為全面、更為均衡的視野來確定企業(yè)的長期戰(zhàn)略和社會定位。‘企業(yè)公民’評價體系就是應時而生的一個全面評估企業(yè)的綜合體系。” 
    中國平安一直是“企業(yè)公民”理念的積極踐行者。2003年，中國平安即構建并完善了“企業(yè)公民行為模型”理念，在慈善教育、紅十字公益、災難救助、員工權益等方面承擔了廣泛的社會責任，得到社會的廣泛稱道，也得到了此次評選活動組委會的肯定。 
    “一個具有公民意識的企業(yè)，不但要改善公司本身的經(jīng)濟績效，還必須關心和努力提高企業(yè)行為對社會和環(huán)境所產(chǎn)生的正面影響。”在向組委會提交的《2005中國平安企業(yè)公民報告》中，中國平安從企業(yè)價值觀與公司道德、公益活動與環(huán)境保護、員工培養(yǎng)和權益保護、客戶關系維護、公司治理等5個方面，詳細闡述了平安的企業(yè)公民理念和具體實踐。2005年11月，中國平安協(xié)助發(fā)起的首屆“紅粉筆計劃”，為中國平安一貫支持的教育扶貧活動添上了精彩的一筆。 
    “為提升員工專業(yè)能力和國際化管理水平，中國平安建立了完善的職業(yè)培訓體制。這也是平安踐行企業(yè)公民行為非常出色的一個方面。” 評委會專家對中國平安的員工成長機制如是評價。 
    據(jù)了解，中國平安于2001年成立了平安大學，目前培養(yǎng)初、中、高級講師近3000人，并與國際著名的專業(yè)培訓機構LIMRA、LOMA、AICPCU、WHARTON商學院，以及北京大學等國內著名學府共同開展職業(yè)培訓，確保企業(yè)人才優(yōu)勢的長期穩(wěn)定。 
    據(jù)了解，本次評選中與平安同時獲得此項榮譽的有20家企業(yè)，其中主要是國際品牌，包括BP，巴斯夫、佳能、思科、福特、惠普等。中資企業(yè)僅6家當選，平安列中資公司第一位。這也是中國平安繼2004年首屆評選以來第二次獲此項榮譽。