中國人力資源管理年度盛典揭幕
中國平安榮獲“最佳雇主”
中國迄今為止最高規(guī)格的人力資源管理年會——第三屆中國人力資源管理年度盛典日前召開。大會發(fā)布了“2006中國最佳雇主年度報告”，并揭曉 “中國最佳雇主TOP 10”榜。中國平安等10家國內優(yōu)秀企業(yè)榜上有名，國家勞動和社會保障部領導參會并向獲獎企業(yè)頒發(fā)了獎牌。
據(jù)主辦方介紹，《2006中國最佳雇主年度報告》是20多位人力資源管理專家歷時4個多月，對國內不同地域、性質、行業(yè)、類型、銷售額、資產總額等背景的300多家企業(yè)進行全面調查產生。據(jù)了解，當選最佳雇主的企業(yè)大都本著“以人為本、合作、共贏”的經營管理理念，倡導企業(yè)與員工的共同成長。與中國平安同時獲獎的還包括新浪、紅塔煙草集團等10家國內知名企業(yè)。
專家評委一致認為：中國平安稟承“對股東負責，穩(wěn)定回報，資產增值；對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規(guī)劃，安居樂業(yè)；對社會負責，回饋社會，建設國家”的企業(yè)使命，為員工創(chuàng)造了一個和諧的發(fā)展與成長環(huán)境，“中國平安，給了員工一個平安的家。”
“一支國際化、專業(yè)化的員工隊伍是平安最珍視的財富。”中國平安集團副總兼首席人力資源執(zhí)行官顧敏慎說，“中國平安通過向員工提供良好的培訓、規(guī)范的成長階梯、合適的收入、開心的工作環(huán)境及氛圍，使員工對企業(yè)產生深刻的認同，視之為自己的安身立命之基，事業(yè)發(fā)展之道。”
據(jù)了解，中國平安建立了以競爭、激勵、淘汰三大原則為基礎的人力資源政策，同時通過向員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、工作崗位輪換、指導和輔導、重點培養(yǎng)和梯隊建設等，讓員工的素質逐步提高。同時，中國平安將維護員工利益，實現(xiàn)安家樂業(yè)作為對員工負責的重要內容，建立了以“導向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場、成本優(yōu)化”為原則、完善科學的薪酬激勵方案，隨著公司業(yè)務的發(fā)展，實現(xiàn)公司、客戶、員工利益的共同增長。
據(jù)了解，為進一步提高員工的專業(yè)技能，中國平安耗時三年興建了平安金融培訓學院并于2006年5月正式開業(yè)。這所占地20萬平方米、能同時容納1000人學習的企業(yè)大學內設有壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院及博士后工作站，面向公司所有內外勤員工，提供面授培訓、認證考試、網上學習、衛(wèi)星電視教學等培訓方案、并與國際著名的專業(yè)培訓機構LIMRA、LOMA、AICPCU、WHARTON商學院，以及北京大學等國內著名學府共同開展職業(yè)培訓。這所可與世界級保險企業(yè)的培訓基地相媲美的培訓學院，將為中國平安戰(zhàn)略轉型培養(yǎng)全能型人才，以適應集團對綜合金融服務開拓型人才的需求。
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